Konum: Haberler

Haberler

Orta Doğu Rulman'da İş Analizi Eğitimi

e-Posta Yazdır PDF

fastercv_orsan_rulman
Up İnsan Kaynakları, Ankara Polatlı'da bulunan ve sektörünün öncü isimlerinden olan Ortadoğu Rulman Sanayi (ORS) yöneticilerine yönelik bir iş analizi eğitimi düzenledi.

7. Ankara İnsan Kaynakları platformu

e-Posta Yazdır PDF
Man Türkiye önderliğinde düzenlenen ve 7. 'sine Metro'nun ev sahipliği yaptığı Ankara İnsan Kaynakları platformu toplantısında. CEO'muz Sayın Selim Tankut Akdağ E-Learning ve İşyerinde Dönüşüm konularında bir konuşma yaptı.

İnsan Kaynakları Eğitim Programı

e-Posta Yazdır PDF
Bahçeşehir Üniversitesi - Metgem & CottGroup® Bahcesehir Üni. İK Eğitim programı 50x70secme-yerlestirme

CottGroup®, Bahçeşehir Üniversitesi - Metgem işbirliği ile İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler için eğitimler düzenliyor. Günümüzde firmalar yeni stratejilerini geliştirirken, kariyer planlama, yetenek ve beceri yönetimi, performans yönetimi, eğitim yönetimi gibi konulara ağırlık vermektedirler.

Artık bir personelin değerlendirilebilmesi için duygusal değil sayısal değerlerle hareket edilebilmektedir. Bu sayısal değerlerin ortaya konması için teknolojik altyapı ihtiyaçlarının yanı sıra bu teknolojileri kullanması gereken İnsan Kaynakları uzmanlarının mesleki donanımlarının mükemmel bir seviyede olması gerekmektedir.

Özellikle yabancı şirketler Türkiye’de kurmuş oldukları şirket ya da şubelerinin yönetiminde ihtiyaç duydukları İnsan Kaynakları İhtiyaçlarını tam olarak karşılamakta güçlük çekmektedirler. Bunun temel nedeni ülkemizde halen bir çok kuruluşta İnsan Kaynaklarının varlık nedeni seçme yerleştirme ve sicil yönetiminden ibaret görülmektedir. Bu nedenle gelişen Türkiye ekonomisine paralel olarak İnsan Kaynakları eğitim programları önem kazanmaktadır. Ayrıca, tüm kursiyerlere CV hazırlama eğitimi verilerek FasterCV sitesinde CV ‘lerini oluşturmaları ve kariyer gelişimi ve iş arayışı yolculuklarında yapmaları gerekenler (mülakat teknikleri gibi) konusunda pratik bilgiler verilecektir.

Bugün CottGroup® olarak Global 500 içerisindeki birçok şirketin, Türkiye’deki İnsan Kaynakları operasyonlarında söz sahibi olmanın gururunu yaşıyoruz. Uluslararası operasyonlarımızda edindiğimiz tecrübe ve yerel bilgi birikimimizle, bu alanda ihtiyaç duyulan personel eğitimi ve gelişimine çok önemli katkılarımız bulunacağına inanıyoruz.

COTTGROUP® Kimdir ?

CottGroup® İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Müşavirlik, Outsourcing, Teknoloji ve Egitim hizmetlerini tek bir çatı altında toplayan bir şirketler grubudur. Cottgroup®, bütünleyici hizmetleri bir arada sağlayan Türkiye’deki tek gerçek BPO (Business process outsourcing, iş süreçleri için dış kaynak ) organizasyonudur.

CottGroup® müşterilerinin tüm iş süreçlerini, sınırsız profesyonel bilgi ve tecrübesiyle kusursuz bir şekilde yönetir. CottGroup®, insan kaynakları ve eğitim yönetim sistemlerinde teknoloji bazlı çözümler de uzmanlaşmıştır. Bu uzmanlık, müşterilerin spesifik isteklerine hızlı bir şekilde çözüm üretmenin anahtarıdır. CottGroup®, Global Şirketlerin farklı endüstriyel alanlardaki Türkiye projelerinde kapsamlı ve bütünleyici çözümleri ile en çok tercih edilen iş ortağı durumundadır.

Eğitim Duyurusu

e-Posta Yazdır PDF

Yenibiris.com ile birlikte İK Seminerleri.

Proje Yönetimi Semineri;

  • Konuşmacı: Remzi Tekeli  Eğitmen & Danışman & Akedemisyen
  • 5 Şubat 2014 Çarşamba 14:00 - 17:00
  • Okalip Toplantı Hizmetleri / Mecidiyeköy

Detaylar için. Tıklayınız.

İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Konuşmamız

e-Posta Yazdır PDF
Genel Müdürümüz Sayın Selim T. Akdağ'ın 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi'nde yaptığı konuşma metnini altta bulabilirsiniz.
Ortak Çalışma Teknolojisi iş yerinde dönüşümü nasıl gerçekleştirir?
Günümüzde hiçbir şey kişilerin gelişimi, bağlılığı ve motivasyonundan daha önemli değildir.
People Cloud; çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve iş ortaklarının; çağdaş iş süreçlerinde gerçek zamanlı ve mobil teknolojiler kullanarak gelişim, bağlılık ve ilham yarattıkları kurumsal bir sosyal ağdır.
Dünyada yüzlerce organizasyon, iş yerlerinde dönüşüm sağlamak için People Cloud çözümlerini kullanmaktadır. Bu sayede;
Sosyal ve mobil yetenekler arttırılarak, personelin doğru kişilere bağlanması, bilgi ve fikirlerin organizasyona bağlı sosyal ağ üzerinde paylaşılması ile kurumun inovasyonu hızlanır ve bu sayede kurum pazar payını arttırır.
Sosyal ağa bağlı kişilerin görünürlüğü ve mobilitesi ile, kurumun yeni fırsatları yakalamak için, daha  hızlı ve atak  olması sağlanır.
Organizasyon içinde ve dışında oluşturulan gelişim kültürü, kişilerin işlerini yaparken ihtiyaç duydukları bilginin sağlanmasında, kariyer planlarında ve performanslarını yükseltmede gereken bilginin sağlanmasına destek olur.
Değişim farklı bir iş yeri modelinin yaratılmasıyla başlar. Bu yeni model  dönüşümsel  işyeridir. Süreç aşağıdan yukarı olarak tasarlanmaktadır. Çalışanlar ve yöneticiler kendi kariyer gelişimlerinin kontrolünü elde tutmak üzere yetkilendirilmişlerdir. Çalışanlar işlerini tamamlamak için bilgilere, fikirlere ve kendilerine ilham verecek uzmanlara sürekli bağlıdırlar.

Genel Müdürümüz Sayın Selim T. Akdağ'ın 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi'nde yaptığı konuşma metnini altta bulabilirsiniz.

 


Ortak Çalışma Teknolojisi iş yerinde dönüşümü nasıl gerçekleştirir?

IK Zirvesi 2013

Günümüzde hiçbir şey kişilerin gelişimi, bağlılığı ve motivasyonundan daha önemli değildir.

People Cloud; çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve iş ortaklarının; çağdaş iş süreçlerinde gerçek zamanlı ve mobil teknolojiler kullanarak gelişim, bağlılık ve ilham yarattıkları kurumsal bir sosyal ağdır.

Dünyada yüzlerce organizasyon, iş yerlerinde dönüşüm sağlamak için People Cloud çözümlerini kullanmaktadır. Bu sayede;
  • Sosyal ve mobil yetenekler arttırılarak, personelin doğru kişilere bağlanması, bilgi ve fikirlerin organizasyona bağlı sosyal ağ üzerinde paylaşılması ile kurumun inovasyonu hızlanır ve bu sayede kurum pazar payını arttırır.
  • Sosyal ağa bağlı kişilerin görünürlüğü ve mobilitesi ile, kurumun yeni fırsatları yakalamak için, daha  hızlı ve atak  olması sağlanır.
  • Organizasyon içinde ve dışında oluşturulan gelişim kültürü, kişilerin işlerini yaparken ihtiyaç duydukları bilginin sağlanmasında, kariyer planlarında ve performanslarını yükseltmede gereken bilginin sağlanmasına destek olur. 

Değişim farklı bir iş yeri modelinin yaratılmasıyla başlar. Bu yeni model  dönüşümsel  işyeridir. Süreç aşağıdan yukarı olarak tasarlanmaktadır. Çalışanlar ve yöneticiler kendi kariyer gelişimlerinin kontrolünü elde tutmak üzere yetkilendirilmişlerdir. Çalışanlar işlerini tamamlamak için bilgilere, fikirlere ve kendilerine ilham verecek uzmanlara sürekli bağlıdırlar.

 

İş Güvenliği Eğitimlerinde on-line

e-Posta Yazdır PDF

İş Güvenliği Eğitimlerinin 2/3 'ünün uzaktan eğitim şeklinde verilmesi yasalaştı.

Detaylı Bilgi...